3- Estrutura do C-VAT

A ferramenta C-VAT surgiu a partir de dois importantes pilares:

1- Observação do ambiente organizacional e das pessoas

2- Literatura científica sobre as pessoas, sociedade e trabalho.

Com base nos pilares apresentados acima, foi possível construir uma ferramenta capaz de analisar, separadamente, os valores pessoais e a cultura organizacional.

Dimensões e Subdimensões do C-VAT

A ferramenta C-VAT apresenta os resultados distribuídos em 16 campos de análise distribuídos em 4 categorias:

DIMENSÃO TRABALHO - É composta por: Trabalho Duro (ou Esforço), Tempo (ou Prazo), Terminar a Tarefa (ou Determinação) e Qualidade.

DIMENSÃO RELAÇÕES PESSOAIS - É composta por: Aconchego (ou Afeto), Empatia, Sociabilidade e Lealdade

DIMENSÃO CONTROLE: É composta por: Dominância, (ou Poder), Status, Negociação e Liderança.

DIMENSÃO PENSAMENTO: É composta por: Abstração, Planejamento (ou Organização), Exposição e Flexibilidade.

Qualquer dúvida ou solicitações encaminhar através do e-mail [email protected]